日前，人力資源和社會保障部、財政部、國務院國資委等五部門共同印發(fā)《關于全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制 加強技能人才培養(yǎng)的指導意見》，全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制，為實現(xiàn)高質量發(fā)展提供有力的人才和技能支撐。千鋒教育大力踐行職業(yè)教育政策，在新型學徒制方向進行了創(chuàng)新探索，實踐了可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，并取得良好成效。

      《意見》明確，中國特色企業(yè)新型學徒制以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用人員為主要培養(yǎng)對象，發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，推行培養(yǎng)和評價“雙結合”，企業(yè)實訓基地和院校培訓基地“雙基地”，企業(yè)導師和院校導師“雙導師”培養(yǎng)模式。千鋒教育多年來通過先進技術賦能學員、高校、企業(yè)，面對市場需求的變化，憑借深厚的教研教學實力和豐富的企業(yè)資源，以多樣化的教育服務模式，打通了企業(yè)與高校合作的關鍵節(jié)點，助力雙方培養(yǎng)了高質量的技術人才，解決了“就業(yè)難”與“缺人才”的問題，對新型學徒制進行了創(chuàng)新探索。

      千鋒多年來通過與企業(yè)多維度的合作，洞悉了企業(yè)人才需求趨勢，規(guī)模化的“個性化人才”成為企業(yè)極為迫切的需求，千鋒企業(yè)人才定制班應運而生，充分解決了企業(yè)人才招聘難題。千鋒企業(yè)人才定制班，課程大綱及教學內容貼合企業(yè)用人要求，而且畢業(yè)經(jīng)考核合格后可以直接入職企業(yè)，簽訂正式勞動合同。在定制班中，千鋒承擔主要的人才培養(yǎng)任務，且依據(jù)企業(yè)要求定制教學內容，可以按照“一班一方案”開展培訓，并與企業(yè)一道進行考核評價，確保學員技術水平高度貼合企業(yè)要求，千鋒企業(yè)定制班學員培養(yǎng)與就業(yè)過程與“新型學徒制”在勞動合同、培養(yǎng)模式等方面的要求不謀而合。實踐中，千鋒已經(jīng)與中科創(chuàng)達、恒安嘉新、青島海信、同方軟銀等十余家企業(yè)開展了企業(yè)人才定制合作，并將繼續(xù)為更多的企業(yè)提供個性化人才定制服務，助力企業(yè)技術力量儲備。

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      截至目前，千鋒已經(jīng)與全國600余所高校建立合作，并以18座城市的千鋒分校為依托為全國高校提供實訓服務，千鋒不僅通過分校承擔高校實訓基地任務，而且還積極與第三方企業(yè)合作，為高校學子創(chuàng)造更多樣的實習實訓機會，助力學子高質量充分就業(yè)。在合作當中，千鋒與院校協(xié)同培養(yǎng)人才，將前沿技術更快捷的帶給高校學子，并通過項目實戰(zhàn)、聯(lián)合項目進行學習評價，促進學子技術水平提升，再經(jīng)過實習實訓，進一步增加了順利入職企業(yè)的籌碼。

      中國特色企業(yè)新型學徒制的全面推行，從政策上給予千鋒教育等教育培訓機構極大地支持與鼓勵，未來，千鋒將繼續(xù)積極探索新型學徒制更多樣化的發(fā)展道路。

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