隨著互聯網的普及，越來越多的人樂忠于將簡歷進行“海投”，然而如今企業上門招聘，人才當場被錄用的概率也是少之更少的現象。可就在此形式下，“好工作找上門”的情況在千鋒依然打的火熱!

　　這究竟是什么原因?

　　2017年6月23日，上市公司上海卓易科技股份有限公司(以下簡稱：卓易科技)的HR陳小姐與技術主管來到千鋒上海校區，進行現場招聘Android開發技術人才。

　　卓易科技的HR與千鋒上海校區老師合影照

　　卓易科技是一家具有硬件基因的跨國互聯網公司，也是互聯網時代，首家將硬件、操作系統、應用服務整合在一起的“入口”型企業，于2015年10月13日完成新三板的上市。按照常理來講，像這樣的上市公司是不需要主動上門招聘就有數以萬計的人才想要擁入其中，但為何卓易科技要選擇來千鋒進行上門招聘?

　　其實，不外乎于千鋒是一家致力于打造IT教育全產業鏈人才服務平臺，每年不僅有數十萬名學員受益于千鋒組織的技術研討會、技術培訓課、網絡公開課及免費教學視頻，而且千鋒是教育部教育管理信息中心指定移動互聯網實訓基地。

　　而千鋒上海校區成立于2014年2月，目前100%面授的課程包括全棧HTML5、UI交互設計、Java+云數據、Android、iOS和好程序員在內的六大課程。其中在Android課程培訓中的教學案例采用的是企業真實項目，讓學員在學習的過程中就能夠親身體驗企業級項目研發，所以千鋒畢業學員擁有的不僅僅是知識，更重用的是擁有真正的企業級項目研發經驗。

　　千鋒Android學員進行筆試的現場圖

　　因此卓易科技選擇來千鋒上海校區招聘Android開發技術人才是必然的抉擇。據了解，此次卓易科技HR帶來了10余份面試題，要求現場讓千鋒Android學員做題，而千鋒先后有10名學員參加了此次筆試，隨后卓易科技技術主管對千鋒學員進行了逐一面試，最后根據筆試和面試的綜合測評，當場錄用了3名千鋒Android學員。

　　對于此次的招聘結果，卓易科技HR與技術主管均表示相當滿意，且對千鋒培育技術型人才的水準做出了高度評價，并表示：“希望以后能夠與千鋒建立更多、更廣、更好的合作關系!”